TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGUỒN NHÂN LỰC
Theo trình độ chuyên môn kỹ thuật:
| Tên chuyên môn | Số lượng | Tỷ lệ | Về trình độ chuyên môn tại Cảng Nghệ Tĩnh |
| Thạc sỹ | 7 | 1,7% | – Đội ngũ lao động ngày càng được hoàn thiện, có nguồn bổ sung nhân sự trẻ, năng động với kỹ năng, kiến thức chuyên môn tốt, tiếp cận công nghệ kỹ thuật hiện đại, trình độ ngoại ngữ đáp ứng định hướng phát triển.
– Số lao động này đã và đang phát huy tích cực năng lực sáng tạo, đóng góp nhiều sáng kiến, cải tiến về kỹ thuật cũng như quản lý, đem lại nhiều thành tựu quan trọng, nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả hoạt động của Công ty. |
| Đại học | 107 | 25,5% | |
| Cử nhân Kinh tế | 67 | 16% | |
| Cao đẳng | 18 | 4,3% | |
| Trung cấp | 42 | 10% | |
| Lao động qua đào tạo | 178 | 42,5% | |
| Tổng cộng | 419 | 100% |
Theo thâm niên công tác của người lao động:
| Thâm niên | Số lượng | Tỷ lệ | Về thâm niên công tác |
| Trên 35 năm | 8 | 1,9% | – Lực lượng lao động có thâm niên công tác bình quân trên 10 năm chứng minh sự ổn định nguồn nhân lực của Cảng Nghệ Tĩnh, chế độ đãi ngộ tốt của Cảng Nghệ Tĩnh đối với lực lượng lao động và sự trung thành, gắn bó của người lao động đối với doanh nghiệp.
– Con người phù hợp, chuyên nghiệp, hiện đại, có tư duy tốt, định hướng phát triển nghề nghiệp rõ ràng, có năng lực triển khai tầm nhìn và sứ mệnh Cảng Nghệ Tĩnh. |
| Trên 30 năm | 7 | 1,7% | |
| Trên 25 năm | 71 | 17% | |
| Trên 20 năm | 65 | 15,5% | |
| Trên 15 năm | 115 | 27,5% | |
| Trên 10 năm | 74 | 17,6% | |
| Trên 5 năm | 46 | 11% | |
| Trên 2 năm | 27 | 6,4% | |
| Dưới 2 năm | 6 | 1,4% | |
| Tổng cộng | 419 | 100% |
